Auteur : M.T. Villan Source : RebondirLes spécialistes du recrutement l’appellent aussi « technique proactive ». La candidature spontanée est coûteuse en efforts car elle demande une importante recherche sur l’Entreprise afin d’envoyer une lettre personnalisée. Il faudra connaître ses besoins, sa notoriété, sa place sur le marché etc. qui sont des informations capitales pour se faire une idée sur son fonctionnement. Ne pas négliger les PME –PMI qui représentent la plus grosse manne du marché de l’emploi. On peut faire des recherches par la presse : une société envisage de développer son réseau commercial, on fonce ! L’entreprise appréciera l’intérêt qu’on lui porte et le candidat peut marquer des points. Le candidat créera une fiche pour chaque entreprise à prospecter (cela facilitera le moment venu d’aborder le recruteur avec confiance) | Il faut également faire des recherches sur le marché caché qui sont des entreprises qui recrutent sans passer par le circuit classique de la presse, du pôle-emploi ou de l’internet.
=> L’importance du réseau si on a la chance d’avoir un entourage professionnel bien développé. Il faut savoir que les entreprises privilégient ce genre de recrutement car il ne coûte rien. 50 % des postes sont pourvus par ce biais.
Evidemment on mentionnera le nom de la personne connue dès la 1ère ligne de la candidature spontanée. Celle-ci : - Doit susciter l’intérêt du lecteur
- Démontrer des qualités différentes des autres
- Ce qu’on apportera à l’entreprise
- Pourquoi on s’adresse à cette entreprise
- Doit comporter une proposition « en douceur »
- Ouvrir les perspectives d’un futur entretien
Le candidat relancera, sans harceler sous quelques jours, 1 semaine maximum. S’accrocher à son objectif c’est convaincre un peu plus de sa motivation.
| On note une préférence par mail car on peut tomber à un mauvais moment par téléphone.
Ou carrément la lettre de relance à condition de le faire à bon escient pour ne pas agacer.
ATOUTS : Il y a le choix de l’entreprise => marque d’intérêt On montre des signes de motivation On montre de la curiosité qui dans ce cas est une qualité
INCONVENIENTS : Difficile pour un jeune candidat car il doit définir son environnement de travail et le type d’entreprise Trouver l’adresse du siège et des succursales, le nom du DRH et les responsables des différents services Passer le barrage de la secrétaire | 
